【薪酬绩效】城投公司如何做好薪酬绩效管理？

2021-06-30 08:53:38 浏览：5195 作者：管理员

随着国企改革的深入推进，各地国有企业市场化转型正在如火如荼的开展，市场化转型发展战略规划落地的同时，不可避免的涉及到国有企业人才梯队的培育与建设。面对市场对人才的激励竞争，薪酬激励的改革迫在眉睫。《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》明确提出要不断健全市场化经营机制，充分激发企业活力，薪酬改革正是其中的重要环节。。

上一篇：【城投转型】地方融资平台市场化转型的建议及路径

下一篇：南昌市城区污水排放模式创新探讨

评论区

共0条评论

这篇文章还没有收到评论，赶紧来抢沙发吧~

【随机新闻】

点燃人才引擎聚势赋能发展——鹰潭市城建投集团人才兴企战略实践路径习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。鹰潭市城建投集团自2020年分立以来，以建立现代国有企业制度为改革方...
路遇生病孩子紧急送其送医 ——身边好人周旭敏“感谢周旭敏同志，让我的孩子得到了及时的救治。谢谢他！”2023年4月28日上午，市民赖先生怀着感激的心情把一面“助人为乐品德高尚”的...
吉安青源发展集团有限公司开展“爱心衣物捐赠”活动爱心捐衣，情暖今冬，物尽其用，环保助人。为进一步弘扬乐善好施、助人为乐的传统美德，加强单位精神文明建设，12月6日，吉安青源发展集团...
江西城市建设开发投资协会财务收支情况我受江西城投协会第一届三次理事会的委托，向大会报告一届二次会议以来的财务收支情况，请予审议。